Il s’agit d’un outil pour une utilisation préalable à la simulation d’entretien d’embauche.
Les pôles mesurés révèlent notamment ce que l’on peut vous reprocher par excès.
Ce test est fréquemment utilisé comme test de recrutement par les recruteurs et devrait vous permettre de répondre aux questions de personnalité en entretien : Quelles sont vos qualités ? Quels sont vos défauts ?… Comme tout test, il n’est pas “la vérité” mais “une vérité”. Prenez que ce qui vous permet de comprendre vos positions de principes.
Une certaine déontologie s’impose. Nos tests de recrutements sont conçus pour ne donner que les grandes tendances. Ils ont pour but de faire coïncider les centres d’intérêts dominants du candidat ou candidate, avec ceux attendus par un recruteur, permettant un épanouissement professionnel du futur embauché dans l’entreprise dans le principe de “gagnant / gagnant”.
L’intérêt, c’est qu’un dialogue professionnel pourra s’installer entre vous et le consultant autour de vos centres d’intérêts pendant la simulation d’entretien d’embauche.
Il s’agit d’un outil pour une utilisation préalable à l’entretien d’embauche.
Souvent, les personnes choisissent une carrière pour des raisons externes à leurs propres valeurs (faire comme la famille souhaite), et trouvent à un moment de leur vie professionnelle, qu’elles ne correspondent pas ou plus avec leurs motivations. Cette situation a pour conséquence un inconfort et une insatisfaction.
Dans le schéma proposé, 8 valeurs de carrière qui vous conduise à “être ou devenir” sont évaluées. Le résultat propose un classement dans ces valeurs, correspondant à votre personnalité. :
- vous recherchez plutôt “l’expertise”;
- vous recherchez plutôt “le management”;
- vous recherchez plutôt “l’autonomie”;
- vous recherchez plutôt “la sécurité”;
- vous recherchez plutôt “entreprenariat”;
- vous recherchez plutôt “le dévouement à une cause”;
- vous recherchez plutôt “le challenge”;
- vous recherchez plutôt “l’équilibre de vie”;
Vous ne pourrez le passer qu’une seule fois, votre temps est mesuré.
Une certaine déontologie s’impose. Nos tests de recrutements sont conçus pour ne donner que les grandes tendances. Ils ont pour but de faire coïncider les centres d’intérêts dominants du candidat ou candidate, avec ceux attendus par un recruteur, permettant un épanouissement professionnel du futur embauché dans l’entreprise dans le principe de “gagnant / gagnant”.
Il s’agit d’un outil pour une utilisation préalable à l’entretien d’embauche.
Simple et rapide, ce test devrait permettre d’avoir un aperçu de vos qualités et talents lorsqu’ils s’expriment dans vos centres d’intérêts.
Comme tout test, il n’est pas “la vérité” mais “une vérité”.
Les pôles mesurés à partir de vos réponses révèlent, dans les traits de personnalité dominants, si :
- vous êtes plutôt un(e) artiste...;
- vous êtes plutôt un(e) chercheur(euse);
- vous êtes plutôt un(e) entreprenant(e);
- vous êtes plutôt un(e) méthodique;
- vous êtes plutôt un(e) pragmatique;
- vous êtes plutôt un(e) social(e);
Vous ne pourrez le passer qu'une seule fois, votre temps est mesuré.
Une certaine déontologie s'impose. Nos tests de recrutements sont conçus pour ne donner que les grandes tendances. Ils ont pour but de faire coïncider les centres d'intérêts dominants du candidat ou candidate, avec ceux attendus par le recruteur, permettant un épanouissement professionnel du futur embauché dans l'entreprise dans le principe de "gagnant / gagnant".
Ils ne sont que des outils d'aide à la décision pour le recruteur comme pour le ou la candidat(e).
A l'issu de l'évaluation, vous recevrez un email ne comportant que les résultats globaux. L'intérêt, c'est qu'un dialogue professionnel pourra s'installer entre vous et le consultant autour de vos centres d'intérêts pendant la simulation d'entretien d'embauche.
Ce test devrait vous permettre de répondre aux questions de management lors de l’entretien : Quel type de manager êtes-vous ? Pourquoi vos collaborateurs ont-ils confiance en vous ?… Comme tout test, il n’est pas “la vérité” mais “une vérité”.
Les éléments mesurés à partir de vos réponses révèlent :
- votre ambition de leader,
- votre force de persuasion,
- votre style de management
Vous ne pourrez le passer qu'une seule fois, votre temps est mesuré.
Une certaine déontologie s'impose. Nos tests de recrutements sont conçus pour ne donner que les grandes tendances. Ils ont pour but de faire coïncider les centres d'intérêts dominants du candidat ou candidate, avec ceux attendus par le recruteur, permettant un épanouissement professionnel du futur embauché dans l'entreprise dans le principe de "gagnant / gagnant".
Ils ne sont que des outils d'aide à la décision pour le recruteur comme pour le ou la candidat(e).
A l'issu de l'évaluation, vous recevrez un email ne comportant que les résultats globaux. L'intérêt, c'est qu'un dialogue professionnel pourra s'installer entre vous et le consultant autour de vos centres d'intérêts pendant la simulation d'entretien d'embauche.