Plateforme de tests

TEST DE PERSONNALITÉTEST DES MOTIVATIONSTEST DE PROFIL PROFESSIONNELTEST DE LEADERSHIP
Nombre de questions : 4 Durée: 1 minutes

Répondez à chacune des questions en prenant le soin de répondre par rapport à vos valeurs.
Ne réfléchissez pas à la façon dont vous souhaiteriez vous comporter. Il ne s’agit pas d’évaluer votre idéal, mais de comprendre qui vous êtes. Comment vous agissez concrètement quotidiennement.

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TestPro Personnalité
Ce test est destiné à découvrir vos grand traits dominants.
Il s’agit d’un outil pour une utilisation préalable à la simulation d’entretien d’embauche.
Le test de personnalité suggère que chacun d’entre nous a des traits de personnalité différents selon 16 types, largement utilisés dans les tests de recrutement.

Les pôles mesurés révèlent notamment ce que l’on peut vous reprocher par excès.

Ce test est fréquemment utilisé comme test de recrutement par les recruteurs et devrait vous permettre de répondre aux questions de personnalité en entretien : Quelles sont vos qualités ? Quels sont vos défauts ?… Comme tout test, il n’est pas “la vérité” mais “une vérité”. Prenez que ce qui vous permet de comprendre vos positions de principes.

Une certaine déontologie s’impose. Nos tests de recrutements sont conçus pour ne donner que les grandes tendances. Ils ont pour but de faire coïncider les centres d’intérêts dominants du candidat ou candidate, avec ceux attendus par un recruteur, permettant un épanouissement professionnel du futur embauché dans l’entreprise dans le principe de “gagnant / gagnant”.

L’intérêt, c’est qu’un dialogue professionnel pourra s’installer entre vous et le consultant autour de vos centres d’intérêts pendant la simulation d’entretien d’embauche.

Nombre de questions : 45 Durée: 5 minutes

Répondez à chacune des questions sans trop de réflexion.
Ne réfléchissez pas à la façon dont vous souhaiteriez vous comporter. Il ne s’agit pas d’évaluer votre idéal, mais de comprendre qui vous êtes. Comment vous agissez concrètement quotidiennement.

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TestPro Motivations Professionnelles
Ce test est destiné à découvrir vos motivations dominantes.
Il s’agit d’un outil pour une utilisation préalable à l’entretien d’embauche.
Le test des motivations “valeurs de carrière” suggère que chacun d’entre nous a une orientation particulière vis-à-vis du travail, et que nous abordons le travail avec une combinaison de différentes valeurs.
Souvent, les personnes choisissent une carrière pour des raisons externes à leurs propres valeurs (faire comme la famille souhaite), et trouvent à un moment de leur vie professionnelle, qu’elles ne correspondent pas ou plus avec leurs motivations. Cette situation a pour conséquence un inconfort et une insatisfaction.
Dans le schéma proposé, 8 valeurs de carrière qui vous conduise à “être ou devenir” sont évaluées. Le résultat propose un classement dans ces valeurs, correspondant à votre personnalité. :

  • vous recherchez plutôt “l’expertise”;
  • vous recherchez plutôt “le management”;
  • vous recherchez plutôt “l’autonomie”;
  • vous recherchez plutôt “la sécurité”;
  • vous recherchez plutôt “entreprenariat”;
  • vous recherchez plutôt “le dévouement à une cause”;
  • vous recherchez plutôt “le challenge”;
  • vous recherchez plutôt “l’équilibre de vie”;

Vous ne pourrez le passer qu’une seule fois, votre temps est mesuré.

Une certaine déontologie s’impose. Nos tests de recrutements sont conçus pour ne donner que les grandes tendances. Ils ont pour but de faire coïncider les centres d’intérêts dominants du candidat ou candidate, avec ceux attendus par un recruteur, permettant un épanouissement professionnel du futur embauché dans l’entreprise dans le principe de “gagnant / gagnant”.

Nombre de questions : 45 Durée: 4 minutes

Répondez à chacune des questions sans trop de réflexion.
Ne réfléchissez pas à la façon dont vous souhaiteriez vous comporter. Il ne s’agit pas d’évaluer votre idéal, mais de comprendre qui vous êtes. Comment vous agissez concrètement quotidiennement.

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TestPro Profil Professionnel
Ce test est destiné à découvrir vos centres d’intérêt dominants.
Il s’agit d’un outil pour une utilisation préalable à l’entretien d’embauche.

Simple et rapide, ce test devrait permettre d’avoir un aperçu de vos qualités et talents lorsqu’ils s’expriment dans vos centres d’intérêts.

Comme tout test, il n’est pas “la vérité” mais “une vérité”.

Les pôles mesurés à partir de vos réponses révèlent, dans les traits de personnalité dominants, si :

  • vous êtes plutôt un(e) artiste...;
  • vous êtes plutôt un(e) chercheur(euse);
  • vous êtes plutôt un(e) entreprenant(e);
  • vous êtes plutôt un(e) méthodique;
  • vous êtes plutôt un(e) pragmatique;
  • vous êtes plutôt un(e) social(e);

Vous ne pourrez le passer qu'une seule fois, votre temps est mesuré.

Une certaine déontologie s'impose. Nos tests de recrutements sont conçus pour ne donner que les grandes tendances. Ils ont pour but de faire coïncider les centres d'intérêts dominants du candidat ou candidate, avec ceux attendus par le recruteur, permettant un épanouissement professionnel du futur embauché dans l'entreprise dans le principe de "gagnant / gagnant".

Ils ne sont que des outils d'aide à la décision pour le recruteur comme pour le ou la candidat(e).

A l'issu de l'évaluation, vous recevrez un email ne comportant que les résultats globaux. L'intérêt, c'est qu'un dialogue professionnel pourra s'installer entre vous et le consultant autour de vos centres d'intérêts pendant la simulation d'entretien d'embauche.

Nombre de questions : 36 Durée: 4 minutes

Répondez à chacune des questions sans trop de réflexion.
Ne réfléchissez pas à la façon dont vous souhaiteriez vous comporter. Il ne s’agit pas d’évaluer votre idéal, mais de comprendre qui vous êtes. Comment vous agissez concrètement quotidiennement en tant que manager.

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QUEL EST VOTRE STYLE DE LEADERSHIP ?
Un leader est une personne capable de guider, d’influencer et d’inspirer son équipe. Il doit posséder les qualités suivantes: vision, stratégie, persuasion, communication, confiance. Il existe différents styles de leadership. Ce test vous permet d’identifier le vôtre et les tendances fortes qui y sont associées. Vous comprendrez les mécanismes qu’il induit sur votre équipe et la perception que l’on a de vous. Il vous aidera à évoluer en fonction de vos aspirations.

Ce test devrait vous permettre de répondre aux questions de management lors de l’entretien : Quel type de manager êtes-vous ? Pourquoi vos collaborateurs ont-ils confiance en vous ?… Comme tout test, il n’est pas “la vérité” mais “une vérité”.

Les éléments mesurés à partir de vos réponses révèlent :

  • votre ambition de leader,
  • votre force de persuasion,
  • votre style de management

Vous ne pourrez le passer qu'une seule fois, votre temps est mesuré.

Une certaine déontologie s'impose. Nos tests de recrutements sont conçus pour ne donner que les grandes tendances. Ils ont pour but de faire coïncider les centres d'intérêts dominants du candidat ou candidate, avec ceux attendus par le recruteur, permettant un épanouissement professionnel du futur embauché dans l'entreprise dans le principe de "gagnant / gagnant".

Ils ne sont que des outils d'aide à la décision pour le recruteur comme pour le ou la candidat(e).

A l'issu de l'évaluation, vous recevrez un email ne comportant que les résultats globaux. L'intérêt, c'est qu'un dialogue professionnel pourra s'installer entre vous et le consultant autour de vos centres d'intérêts pendant la simulation d'entretien d'embauche.