Module Gestion des Ressources Humaines

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Année universitaire 2019 / 2020 Bachelor

Module Gestion des Ressources Humaines (Cycle 3) – Nombre d’heures :  – Nombre de séquences : 

Jean-Michel RICHARD

Descriptif

La fonction chargée de la gestion des ressources humaines a connu depuis plusieurs années une forte évolution.

Celle-ci s’explique par une reconnaissance tardive du fait que l’homme est la principale source de valeur ajoutée dans une entreprise et essentiellement dans une petite et moyenne entreprise (PME) et/ou une petite et moyenne industrie (PMI), dans le cadre de ce module.

Compétences visées

  • Compétences techniques : techniques de recrutement, d’évaluation, de rémunération et de formation.
  • Compétences managériales : GRH et organisation du travail, compréhension des enjeux du management des hommes dans l’entreprise, la prise de responsabilités managériales, apprendre à intégrer la gestion des ressources humaines dans la stratégie générale de l’entreprise.


Objectifs pédagogiques

  • Souligner l’importance de l’environnement de l’homme dans les organisations, notamment dans les PME-PMI.
  • Définir les concepts fondamentaux de la GRH (recrutement, rémunération, évaluation, formation) et présenter leurs principales applications dans les PME-PMI.
  • Définir les principales orientations stratégiques des ressources humaines en interaction avec toutes les autres fonctions de l’organisation.
  • Démontrer l’importance du management sur la gestion des ressources humaines au sein des organisations, en particulier au sein des PME-PMI.
  • Présenter les grandes tendances en GRH dans l’organisation.

Mots-clés

Gestion du personnel, ressources humaines (RH), GRH des PME-PMI, recrutement, évaluation des compétences, salaires, fonction RH, compétence, qualification, polyvalence, flexibilité, formation professionnelle, organisation du travail, stratégie des RH, stratégie internationale des ressources humaines, négociation collective, législation du travail, organisation du travail en Europe, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Pré-requis

Sociologie des organisations, théorie des organisations, droit du travail.

Formateur

Admin bar avatar Jean-michel RICHARD

Formateur Consultant dans le domaine des RH

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